结论前置：外地出差车祸且承担主责的情况下，公司是否可以报工伤，需结合具体情况判断。若车祸是由于工作原因导致，即使承担主责，也符合工伤认定条件，公司可以报工伤；但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。

一、工伤认定条件分析

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差期间因车祸受伤，明确属于这一范畴，只要车祸是由于工作原因导致的，即使职工承担主要责任，也不影响工伤的认定。这是因为工伤认定主要关注的是伤害是否与工作相关，而非责任划分。

然而，也需注意《工伤保险条例》第十六条的规定，即如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即使满足第十四条的条件，也不得认定为工伤。因此，在判断是否可以报工伤时，需排除这些情形。

二、申报流程与材料准备

若符合工伤认定条件，公司可以按照以下流程为职工申报工伤：

1. 确认申请时间：

   • 单位申请：事故发生后30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
   • 个人申请：若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 准备申请材料：

   • 工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
   • 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
   • 出差相关证明，如出差审批单、差旅费报销凭证；交通事故还需提供交通事故责任认定书（即使承担主责，也需提供以证明事故发生情况）。

3. 提交申请：

   • 将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常为人力资源和社会保障局）。

4. 审核与调查：

   • 社会保险行政部门将在15日内对材料进行审核，并可能进行实地调查核实。

5. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

6. 领取认定结果：

   • 认定决定作出后20日内，社会保险行政部门将送达《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》给受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

三、工伤待遇与后续

一旦被认定为工伤，职工将享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。对于因工伤导致的残疾或死亡，还有更进一步的赔偿措施。如果对工伤认定结果有异议，职工可在规定时间内申请复议或提起行政诉讼。

四、注意事项

• 每个地区的具体操作流程和所需材料可能有所不同，建议在申报前先咨询当地的劳动和社会保障部门或直接向我咨询，以确保申报的顺利进行。
• 确保所有材料的真实性和完整性，以免影响工伤认定的进程和结果。特别是交通事故责任认定书，即使承担主责，也需如实提供，以证明事故的真实性和与工作的关联性。

综上所述，外地出差车祸且承担主责的情况下，只要车祸是由于工作原因导致的，且不存在不得认定为工伤的情形，公司就可以为职工报工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。