结论：公司法人出车祸是否可以报工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
   • 对于公司法人而言，虽然其身份特殊，但同样属于职工范畴（如果与公司存在劳动关系），因此也适用上述工伤认定的基本条件。

2. 公司法人出车祸的具体情况：

   • 如果是在工作时间和工作场所内因工作原因出车祸：例如，法人因公务外出驾驶车辆时发生交通事故，且非本人主要责任，那么这种情况应当认定为工伤。
   • 如果是在上下班途中出车祸：同样需要满足非本人主要责任的条件，且需证明是上下班途中发生的交通事故。但需要注意的是，对于法人而言，其上下班的概念可能相对模糊，因为法人可能并不像普通职工那样有固定的上下班时间和路线。然而，如果法人能够证明其是在前往或离开公司途中，且因工作原因（如参加公司会议、处理公司事务等）而发生的交通事故，那么也有可能被认定为工伤。
   • 如果车祸与工作无关：例如，法人因私人事务驾驶车辆时发生交通事故，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司法人与公司之间不存在劳动关系，而是存在其他形式的法律关系（如委托关系、合作关系等），那么可能不适用《工伤保险条例》的工伤认定规定。
   • 另外，如果法人同时是公司的股东或控股人，其身份的双重性可能使得工伤认定更加复杂。在这种情况下，需要综合考虑法人的实际工作内容、工作时间、工作地点以及车祸发生的具体情况等因素。

建议：

• 如果公司法人出车祸后希望申请工伤认定，建议首先收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等，以证明车祸与工作有关且非本人主要责任。
• 然后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
• 在申请过程中，如果遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果工伤认定成功，法人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果工伤认定不成功，法人可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿或解决纠纷。