出差外地发生意外，在符合法定条件的情况下，属于工伤。具体分析如下：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”指的是职工受用人单位指派或因工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动时间。具体来说，以下几种出差期间的意外通常会被认定为工伤：

1. 直接工作伤害：

   • 员工被公司安排到外地执行工作任务，在前往任务地点或执行任务过程中因工作原因受伤。例如，销售人员被公司安排到外地拜访客户，在前往客户公司的路上或拜访过程中因工作原因受伤，这种情形明显属于工伤。

2. 与工作相关的间接伤害：

   • 员工在出差期间进行与工作相关的准备或收尾工作时受伤。例如，工程师被派到外地调试设备，在调试过程中或因住宿、餐饮等与工作相关的场所发生意外受伤，同样也属于工伤范畴。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 员工在出差过程中，因履行工作职责（如保护公司资产免受侵害）而受到暴力伤害。例如，员工因阻止他人盗窃公司财物而遭到攻击受伤，即属此类情况。

4. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 虽然这一情形通常与工作时间和地点关联性较弱，但若员工在出差期间突发疾病导致死亡，或在此后48小时内经抢救无效死亡的，也应视同工伤处理。

5. 因工外出期间，发生事故下落不明：

   • 员工在出差途中，因不可抗力因素（如自然灾害）导致发生事故下落不明的，也应认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

并非所有出差期间的受伤都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 如出差期间因个人冲突而故意伤害他人或自己，导致受伤，不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 若出差人员在工作之余因饮酒过度或吸毒导致意外受伤，同样不能享受工伤待遇。

3. 自残或自杀：

   • 出差期间员工故意对自己造成伤害或实施自杀行为，也不符合工伤认定条件。

三、申请工伤认定的建议

对于出差在外受伤的职工，建议及时收集相关证据（如医疗记录、事故报告、目击者证言等），并按照规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应详细说明受伤的时间、地点、原因及与工作关系的紧密程度，以便行政部门能够准确判断是否符合工伤认定条件。

总结来看，出差外地发生意外是否能认定为工伤，关键在于该意外是否与工作直接相关，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定。只有确保伤害是因工作原因或在执行工作任务过程中发生，且不存在上述排除情形，方能依法认定为工伤，从而保障员工的合法权益。如有更多疑问，可直接向我咨询。