挂靠公司司机受伤，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律关系的认定
事实劳动关系的认定：
- 根据《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（五）项，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，尽管司机与挂靠单位之间可能没有直接的书面劳动合同，但如果司机是在被挂靠单位名义下从事业务工作，且在工作过程中受伤，那么可以视为与被挂靠单位存在事实上的劳动关系，从而适用《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定。
挂靠关系的法律性质：
- 挂靠经营是一种特殊的经营方式，其中挂靠方使用被挂靠方的名义对外从事经营活动，被挂靠方则提供资质、技术、管理等方面的服务。在这种关系中，被挂靠方对挂靠方的业务活动负有一定的管理义务，因此也需对挂靠期间因业务活动导致的劳动者伤亡后果负责。
二、工伤认定的条件
符合工伤认定的情形：
- 司机受伤的情形必须符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。例如，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”、“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”等。如果司机是在执行工作任务过程中受伤，且受伤情形符合上述规定，那么就有可能被认定为工伤。
经过法定程序确认：
- 工伤认定需经过法定程序，由社会保险行政部门进行认定。司机或其家属需在事故发生后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如劳动合同（或事实劳动关系证明）、工作证、工资发放记录、事故证明以及医疗救治记录等。社会保险行政部门将根据这些证据材料，结合相关法律法规，对司机的受伤情形进行认定。
三、法律后果与责任承担
工伤保险责任的承担：
- 如果司机被认定为工伤，那么被挂靠单位将承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。如果被挂靠单位未依法为司机缴纳工伤保险费，那么这些费用将由被挂靠单位自行承担。
被挂靠单位的追偿权：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（五）项，被挂靠单位在承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。这意味着，如果司机受伤是由于第三方的过错导致的，那么被挂靠单位在承担工伤保险责任后，可以向第三方追偿。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 为确保工伤认定的顺利进行，建议受伤司机或其家属在事故发生后及时申请工伤认定，并妥善保留所有相关证据材料。这有助于加快工伤认定的进程，并确保劳动者的合法权益得到有效保障。
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综上所述，挂靠公司司机受伤在符合一定条件下是可以认定为工伤的，并由被挂靠单位承担工伤保险责任。在处理此类纠纷时，应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。