挂靠司机出现伤亡，在符合一定条件下是可以认定为工伤事故的，并由被挂靠单位承担工伤保险责任。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与责任认定
直接法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（五）项，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这一规定明确了在挂靠经营模式下，被挂靠单位需对挂靠司机在工作中伤亡承担工伤保险责任。
事实劳动关系的认定：
- 挂靠司机虽然可能直接由挂靠人聘用，但由于他们是在被挂靠单位名义下从事业务工作，执行的是与被挂靠单位业务相关的任务，因此在工伤认定中，可以视为与被挂靠单位存在事实上的劳动关系。这种事实劳动关系的认定，是工伤认定的基础。
二、工伤认定条件
工伤认定主要依据以下情形，挂靠司机在工作中伤亡，若符合其中之一，即可认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是工伤认定的最常见情形。挂靠司机在执行工作任务过程中，如发生交通事故等意外伤害，且该伤害与工作任务直接相关，即可认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 例如，挂靠司机在出发前检查车辆或完成任务后清洗车辆时受伤，若这些行为与工作任务直接相关，也可认定为工伤。
其他工伤认定情形：
- 还包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
三、工伤认定程序与证据提交
工伤认定申请：
- 挂靠司机或其家属在事故发生后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如劳动合同（或事实劳动关系证明）、工作证、工资发放记录、事故证明以及医疗救治记录等。
工伤认定程序：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关法律法规作出工伤认定决定。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、特别注意事项与法律建议
挂靠关系与劳动关系的区别：
- 虽然被挂靠单位需要承担工伤保险赔偿责任，但挂靠司机与被挂靠单位之间并不能直接认定存在法律意义上的劳动关系。这主要影响的是双方在劳动法上的其他权利义务关系，如解除劳动合同、经济补偿等。
及时申请与证据保留：
- 为确保工伤认定的顺利进行，建议受伤司机或其家属在事故发生后及时申请工伤认定，并妥善保留所有相关证据材料。这些证据材料对于证明工伤事实、确定赔偿责任等至关重要。
法律建议：
- 对于挂靠司机而言，在工作中应严格遵守交通规则和安全操作规程，降低事故风险。同时，建议与被挂靠单位明确约定工伤保险等福利待遇，以保障自身权益。
- 对于被挂靠单位而言，应加强对挂靠司机的管理和培训，提高其安全意识和操作技能。同时，应依法为挂靠司机缴纳工伤保险费，以分散用工风险。
总结来说，挂靠司机在工作中伤亡，在符合工伤认定条件的情况下，是可以认定为工伤事故的，并由被挂靠单位承担工伤保险责任。在实际操作中，应综合考虑法律规定、合同约定及实际运营情况，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。