结论：租的车挂靠经营发生事故，能否认定工伤需根据具体情况判断，主要取决于事故是否发生在“工作时间和工作场所内，因工作原因”以及是否符合工伤认定的其他条件。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。若租的车挂靠经营过程中，事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如运输货物、接送乘客等）导致，则符合工伤认定的基本条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：若事故发生在工作时间前后，且职工正在从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如装卸货物、检查车辆等），也可能被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若事故是由于履行工作职责而引发的暴力或意外伤害，同样符合工伤认定条件。

二、挂靠经营下的工伤认定特殊性

在挂靠经营的情况下，工伤认定的关键在于确认职工与挂靠单位之间是否存在事实劳动关系。根据相关法律规定和司法实践：

1. 若存在事实劳动关系：即使车辆是租用的，只要职工与挂靠单位之间存在事实劳动关系（如挂靠单位对职工进行管理、支付工资等），且事故符合工伤认定的基本条件，则应当认定为工伤。

2. 若不存在事实劳动关系：如果职工与挂靠单位之间不存在事实劳动关系，而是与车辆出租方或其他方存在劳动关系，则工伤认定将依据该劳动关系进行。此时，若事故不符合该劳动关系下的工伤认定条件，则可能不被认定为工伤。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会综合考虑以下因素来判断是否构成工伤：

• 事故发生的时间、地点和原因：是否发生在工作时间和工作场所内，是否因工作原因导致。
• 职工与用人单位的关系：是否存在事实劳动关系，用人单位是否对职工进行管理、支付工资等。
• 相关证据材料：如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，用于证明事故的发生和职工的受伤情况。

四、建议与注意事项

1. 及时报案和申请工伤认定：事故发生后，职工或其家属应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 收集并保存相关证据：包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生和职工的受伤情况。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律关系和证据材料，建议职工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。

总结来说，租的车挂靠经营发生事故能否认定工伤，需根据具体情况判断。若事故符合工伤认定的基本条件，且职工与挂靠单位之间存在事实劳动关系，则应当认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。