结论前置：挂靠公司受伤能否走工伤及如何赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若挂靠关系被认定为劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若法院或劳动仲裁机构认定挂靠者与被挂靠公司存在事实劳动关系（如挂靠者以公司名义对外工作、接受公司管理、公司支付报酬等），则挂靠者受伤可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
   赔偿流程：

   • 工伤认定：向公司所在地社保部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等）；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行）。
     注意：若公司未缴纳工伤保险，赔偿责任由公司承担。

2. 若挂靠关系被认定为劳务关系或合作关系
   若挂靠者与被挂靠公司仅为平等主体间的劳务或合作关系（如挂靠者自主经营、自负盈亏，公司仅收取管理费），则不适用工伤保险条例，但可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿。
   赔偿流程：

   • 过错划分：根据双方过错程度分担责任（如公司未提供安全条件或指示错误，需承担部分责任）；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等（具体标准按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》执行）。
     关键点：需证明公司存在过错（如未履行安全保障义务），否则可能自行承担主要损失。

3. 特殊情形：挂靠者雇佣他人受伤
   若挂靠者以公司名义雇佣他人工作，被雇佣者受伤的，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条，被挂靠公司需承担工伤保险责任（即使未签订劳动合同）。
   赔偿流程：与第一种情形类似，但责任主体为被挂靠公司。

行动建议：

• 立即收集证据（如工作记录、工资支付凭证、医疗记录、挂靠协议等）；
  
• 优先申请工伤认定（若符合劳动关系条件）；
  
• 若被驳回，再通过民事诉讼主张人身损害赔偿；
  
• 具体操作可进一步向我咨询，我会结合证据细节为您制定方案。