结论：挂靠公司发生工伤，若符合工伤认定条件，公司通常需要承担赔偿责任，但具体赔偿金额需根据工伤等级、工资水平等因素综合确定。

一、挂靠公司工伤赔偿的责任主体

在挂靠关系中，虽然实际用工者与名义用工者（即挂靠公司）可能不一致，但根据《工伤保险条例》及相关司法实践，若挂靠公司允许个人挂靠并以公司名义从事经营活动，且该个人在经营活动中发生工伤，挂靠公司通常需承担工伤保险责任。这是因为挂靠公司作为名义上的用人单位，享受了挂靠者经营活动带来的利益，理应承担相应的风险。

二、工伤赔偿的具体金额

工伤赔偿的具体金额并非固定不变，而是根据工伤等级、工资水平、地区标准等多个因素综合确定。以下是一个大致的赔偿框架：

1. 医疗费用：包括因工伤产生的治疗费、药费、住院费等，需凭有效票据报销。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：根据工伤等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与工伤等级和地区平均工资水平相关。

三、赔偿金额的计算公式（以一次性伤残补助金为例）

一次性伤残补助金的计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数

例如，若某员工月工资为5000元，因工伤被鉴定为九级伤残，则其一次性伤残补助金为：5000元/月 × 9个月 = 45000元。

四、特殊情况下的赔偿

1. 若挂靠公司未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 若存在第三方责任：如工伤是由第三方造成的，员工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三方追偿。但工伤保险赔偿与第三方赔偿不得重复计算，即员工不能因同一工伤获得双份赔偿。

五、建议

1. 及时申请工伤认定：发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：包括医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在赔偿过程中提供有力支持。

3. 咨询专业律师：工伤赔偿涉及多个法律环节和复杂计算，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。

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