核心结论：工伤认定后，挂靠的保险公司能否赔偿以及赔偿金额，取决于挂靠单位与保险公司签订的保险合同的具体条款，以及是否符合保险理赔的条件。以下分情况说明：

1. 若挂靠单位投保了工伤保险：

   • 能否赔偿：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若挂靠单位已依法为职工投保工伤保险，且工伤认定已通过，则保险公司（实际为工伤保险基金）应按照条例规定支付相应的工伤保险待遇。
   • 赔偿金额：赔偿金额依据《工伤保险条例》确定，包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（针对解除或终止劳动关系的职工）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体金额需根据伤残等级、工资水平等因素计算。

2. 若挂靠单位投保了商业性意外伤害保险：

   • 能否赔偿：若挂靠单位为职工投保了商业性意外伤害保险，且保险合同中明确约定了工伤情形下的赔偿责任，则保险公司应按照合同约定进行赔偿。但需注意，商业保险的赔偿范围与标准可能与工伤保险不同，且可能存在免赔额、赔偿比例等限制。
   • 赔偿金额：赔偿金额依据保险合同的具体条款确定，包括但不限于医疗费用、伤残赔偿金、身故赔偿金等。具体金额需根据保险合同约定的赔偿限额、赔偿比例以及职工的实际损失等因素计算。

3. 若挂靠单位未投保或保险合同无效：

   • 能否赔偿：若挂靠单位未依法为职工投保工伤保险，或投保的商业保险合同因违反法律法规而无效，则保险公司可能不承担赔偿责任。此时，职工的工伤保险待遇应由挂靠单位承担。
   • 赔偿金额：若由挂靠单位承担赔偿责任，则赔偿金额同样依据《工伤保险条例》确定，但需注意，挂靠单位可能因未依法投保而面临行政处罚，且其赔偿能力可能有限。

建议：

• 职工在发生工伤后，应及时向挂靠单位报告，并要求挂靠单位协助申请工伤认定和保险理赔。
• 职工应仔细了解保险合同的具体条款，特别是关于赔偿范围、赔偿标准、免赔额、赔偿比例等关键内容。
• 若对保险理赔有争议，职工可向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。