挂靠社保的单位可能承担行政责任、民事赔偿责任，甚至刑事责任，具体责任需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 行政责任：

   • 罚款与滞纳金：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位必须为与其存在劳动关系的员工缴纳社保。若单位通过挂靠方式为非本单位员工缴纳社保，属于违法行为。社保部门有权对单位进行罚款，并要求补缴社保费用及滞纳金。
   • 信用惩戒：单位还可能因违规行为被纳入社保失信名单，影响企业信誉和后续业务办理。

2. 民事赔偿责任：

   • 挂靠者权益受损：若挂靠者因单位未按时足额缴纳社保而遭受损失（如无法享受社保待遇），单位需承担相应的民事赔偿责任。
   • 合同纠纷：若单位与挂靠者之间存在书面或口头协议，约定由单位代缴社保，但单位未履行义务，挂靠者有权要求单位承担违约责任。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 诈骗罪：若单位通过挂靠社保的方式骗取社保待遇（如虚构劳动关系、伪造证明材料等），且数额较大，可能构成诈骗罪，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员需承担刑事责任。
   • 其他犯罪：若单位在挂靠社保过程中还涉及其他违法行为（如伪造公文、印章等），还可能构成其他犯罪，需依法追究刑事责任。

建议：单位应严格遵守社保法律法规，避免通过挂靠方式为非本单位员工缴纳社保。若存在特殊情况需为非员工缴纳社保，应咨询专业律师或社保部门，确保合法合规。若您有具体的挂靠社保问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。