当挂靠人的员工在工作中受伤时，被挂靠公司确实可能需要承担赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 挂靠关系本质上是一种借用资质的行为，挂靠人（通常是不具备相应资质的个人或企业）通过与被挂靠公司（具备相应资质的企业）签订挂靠合同，以被挂靠公司的名义对外从事经营活动。
   • 在这种关系中，挂靠人聘用的员工虽然与被挂靠公司没有直接的劳动合同关系，但根据相关法律法规和司法解释，被挂靠公司在某些情况下仍需承担工伤保险责任。

2. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（五）项，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
   • 这一规定从保护劳动者的合法权益出发，推定出拟制的劳动关系，在认定工伤时无需再另行确认劳动关系。

3. 具体情形分析：

   • 如果挂靠人的员工在从事挂靠业务的过程中受伤，且该伤害符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么被挂靠公司就需要承担工伤保险责任。
   • 这意味着，被挂靠公司需要按照工伤保险待遇项目和标准支付员工因工伤产生的费用，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。

4. 特殊情形讨论：

   • 在某些复杂情况下，如果挂靠人与被挂靠公司之间的挂靠关系存在瑕疵，或者挂靠人聘用的员工并非完全从事挂靠业务而受伤，那么责任的承担可能会更加复杂。这时，需要具体分析案件的具体情况和相关证据，以确定责任的归属。

综上所述，挂靠人的员工在工作中受伤时，被挂靠公司确实可能需要承担赔偿责任。这主要是基于法律法规和司法解释的规定，以及保护劳动者合法权益的考虑。因此，在实际操作中，被挂靠公司应当谨慎处理与挂靠人及其员工之间的关系，确保遵守相关法律法规和规定，以避免不必要的法律风险。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。