在劳动争议中，个人挂靠公司经营时责任承担的问题，需根据具体情况分析，一般而言，可能涉及个人与公司共同承担责任或个人单独承担责任两种情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、个人与公司共同承担责任的情况

1. 挂靠关系下的实际经营与名义经营：

   • 当个人挂靠公司进行经营时，若个人以公司名义对外从事民事活动，且公司对此明知或应知，那么公司可能因该行为而承担相应的法律责任。这是因为，公司作为名义上的经营者，其名义被用于实际经营活动，可能对外产生信赖利益，从而需要承担一定的法律后果。
   • 同时，个人作为实际经营者，其经营行为直接导致了劳动争议的发生，因此也应承担相应的法律责任。

2. 共同侵权或共同违约：

   • 如果个人与公司在挂靠经营过程中存在共同侵权或共同违约的行为，如共同拖欠员工工资、共同违反劳动合同等，那么个人与公司应共同承担责任。
   • 在这种情况下，员工可以要求个人和公司共同承担赔偿责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。

二、个人单独承担责任的情况

1. 公司不知情或未参与：

   • 如果公司对个人挂靠经营的行为完全不知情，且未从中获取任何利益，那么公司可能不承担责任。此时，劳动争议的责任应由个人单独承担。
   • 例如，个人私自以公司名义招聘员工，但公司对此一无所知，且未向员工支付过任何工资或福利，那么在这种情况下，公司不承担劳动争议的责任。

2. 个人行为超出挂靠范围：

   • 如果个人在挂靠经营过程中，其行为超出了挂靠协议约定的范围，且公司对此未予认可或追认，那么个人应单独承担责任。
   • 例如，个人在挂靠协议中仅约定经营某类商品，但个人却擅自以公司名义从事其他类商品的经营活动，并因此引发劳动争议，那么在这种情况下，公司不承担责任，责任应由个人单独承担。

三、法律建议

1. 明确挂靠协议内容：

   • 在个人挂靠公司经营时，双方应签订明确的挂靠协议，约定各自的权利和义务，以及责任承担方式。这有助于在发生劳动争议时，明确双方的责任界限。

2. 加强公司管理：

   • 公司应加强对挂靠经营的管理，确保个人以公司名义从事的经营活动符合法律法规和公司规定。同时，公司应定期对挂靠经营情况进行检查和监督，及时发现并纠正问题。

3. 及时咨询专业律师：

   • 在发生劳动争议时，个人和公司应及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及可能的法律后果。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

如有具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律分析和建议。