挂靠人一个人干活受伤了，在特定情形下可以请求被挂靠人承担责任。以下从不同角度进行分析：
挂靠人与被挂靠人之间的法律关系
挂靠行为通常指的是个人或单位以其他有资质的单位名义承接业务，并支付一定的管理费用。在这种关系中，挂靠人实际从事业务活动，而被挂靠人则提供名义上的支持。当挂靠人在从事挂靠业务过程中受伤时，其与被挂靠人之间的法律关系成为确定责任的关键。
被挂靠人可能承担责任的情形
存在过错：
- 如果被挂靠人在挂靠过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未对挂靠人进行必要的安全培训等，导致挂靠人受伤，那么被挂靠人可能需要承担相应的赔偿责任。
- 例如，若被挂靠人未提供符合安全标准的工作环境或设备，导致挂靠人在工作中受伤，被挂靠人应承担一定的责任。
法定责任：
- 在某些特定情况下，法律可能直接规定被挂靠人需要承担一定的责任。这通常取决于具体的法律法规和司法解释。
- 例如，如果挂靠行为涉及的是需要特定资质才能从事的业务，而被挂靠人允许无资质的挂靠人以其名义从事该业务，导致挂靠人受伤，被挂靠人可能因违反法律规定而承担责任。
合同约定：
- 如果挂靠人与被挂靠人之间签订了挂靠合同，并且合同中明确规定了被挂靠人在挂靠人受伤时应承担的责任，那么被挂靠人需要按照合同约定履行责任。
- 例如，合同中可能约定被挂靠人需为挂靠人购买工伤保险或提供其他形式的保障，若被挂靠人未履行该约定，导致挂靠人受伤后无法获得相应赔偿，被挂靠人应承担违约责任。
挂靠人自身可能承担的责任
- 挂靠人在从事挂靠业务过程中，如果自身存在过错，如未遵守安全操作规程、未采取必要的安全防护措施等，导致自己受伤，那么挂靠人可能需要自行承担一部分或全部责任。
- 例如，挂靠人在工作中未佩戴安全防护装备，导致受伤，这种情况下挂靠人应自行承担一定的责任。
法律建议
- 收集证据：挂靠人在受伤后，应尽快收集相关证据，如工作记录、安全培训记录、现场照片等，以证明自己是在从事挂靠业务过程中受伤，以及被挂靠人可能存在的过错。
- 咨询律师：由于挂靠关系和工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系，建议挂靠人在受伤后尽快咨询专业律师，以了解自己的权利和被挂靠人可能承担的责任。
- 协商与诉讼：在了解自己的权利后，挂靠人可以尝试与被挂靠人进行协商，寻求合理的赔偿。如果协商无果，挂靠人可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，挂靠人能否请求被挂靠人承担责任以及承担责任的比例，都需要根据具体的案件事实和相关的法律法规进行判断。因此，在处理此类问题时，建议挂靠人及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。