个人老板雇佣的员工，在符合条件的情况下是可以认定工伤的。具体来说，这主要取决于个人老板是否具备用人单位主体资格，以及员工受伤的具体情形。
个人老板有营业执照的情况：
- 如果个人老板拥有营业执照，那么他就具备了用人单位的主体资格，与员工之间建立的是劳动关系。在这种情况下，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者患职业病等情形，都可以申请工伤认定。
- 申请工伤认定时，需要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。一旦经认定为工伤，员工就可享受相应的工伤待遇。
个人老板没有营业执照的情况：
- 如果个人老板没有营业执照，那么他就不具备用人单位的主体资格。但是，如果员工是在为其工作过程中受伤，虽然不能进行工伤认定，但可以按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由该个人老板给予一次性赔偿。
- 在这种情况下，员工或其近亲属应在规定期限内，准备好相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系，并向社会保险行政部门提出赔偿申请。
法律建议：
- 对于员工来说，如果与个人老板建立了劳动关系，并且发生了工伤事故，应及时收集相关证据材料，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以支持工伤认定申请。
- 如果个人老板没有营业执照，员工在受伤后也应积极维护自己的合法权益，按照相关规定向个人老板提出一次性赔偿要求。
- 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困难，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果员工符合工伤认定条件但未及时申请工伤认定，可能会错过享受工伤待遇的机会。
- 如果个人老板未按照规定给予员工一次性赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。