走工伤对老板确实可能存在一定的损失。具体来说，这些损失可能体现在以下几个方面：

1. 经济赔偿：

   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤事故，公司需要承担全部工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这是一笔不小的开支，会直接增加公司的财务成本。
   • 即使公司为员工缴纳了工伤保险，但在某些情况下，如工伤认定前的医疗费用垫付、停工留薪期间的工资支付等，也可能需要公司先行承担，随后再通过工伤保险进行报销。

2. 行政罚款：

   • 若公司未按规定为员工缴纳工伤保险，社会保险行政部门可能对公司处以罚款。这种罚款不仅是经济上的损失，还可能影响公司的声誉和信用记录。

3. 企业形象：

   • 工伤事故的发生和后续处理过程可能会在公司内部引发关注。如果处理不当，可能影响员工士气和工作积极性，甚至导致员工对公司的劳动保障措施产生质疑。
   • 外部方面，如果工伤事故被公开或传播，可能对公司在行业内的形象产生负面影响，合作伙伴、潜在客户等可能会对公司的管理规范性产生担忧。

4. 管理成本：

   • 工伤事故的处理需要公司投入大量的人力和时间成本，包括与受伤员工及其家属的沟通、工伤认定的申请、赔偿事宜的协商等。这些都会增加公司的管理成本。

然而，需要指出的是，走工伤程序并不总是对老板不利。依法依规处理工伤事件，积极履行责任，也有助于提升公司的法治形象和社会声誉。同时，工伤保险制度的存在本身就是为了分散雇主面临的工伤风险压力，保障员工的合法权益。

因此，作为老板，应该重视工伤预防和管理工作，依法为员工缴纳工伤保险，加强安全生产教育，减少工伤事故的发生。一旦发生工伤事故，也应积极应对、妥善处理，以维护公司的合法权益和良好形象。