自己走工伤流程，确实可能对老板（即公司）产生一定影响，这些影响主要体现在经济成本、公司声誉、行政监管以及内部管理等多个方面。下面，我将从这几个角度为你详细分析：

1. 经济成本增加

• 工伤保险基金支付外的费用：如果工伤被认定，公司需要承担工伤保险基金支付范围外的部分费用。这包括停工留薪期的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
• 未缴纳工伤保险的情况：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由公司承担。这可能会使公司面临较大的经济压力，尤其是当工伤事故较为严重，涉及高额医疗费用和长期伤残补助时。

2. 公司声誉受损

• 公众质疑：工伤事件及员工自行申请工伤认定的情况，可能引发公众对公司劳动安全、管理规范等方面的质疑。这种质疑可能影响公司的社会形象和声誉，进而对业务拓展、合作洽谈等产生不利影响。
• 合作伙伴和客户的看法：合作伙伴和客户可能因对公司管理能力的担忧而减少合作或选择其他合作伙伴，从而影响公司的市场竞争力。

3. 行政监管加强

• 劳动保障行政部门的调查：劳动保障行政部门会对工伤认定申请进行调查核实。如果发现公司存在劳动安全保障措施不到位、未依法为员工缴纳工伤保险等问题，公司可能受到行政处罚，如责令限期改正、罚款等。
• 后续监督检查：劳动保障部门也可能因此加强对公司的监督检查，要求公司进行内部整改，完善相关制度和措施。

4. 内部管理受影响

• 员工信任危机：工伤认定可能引发其他员工的不安，对公司管理产生信任危机。这种信任危机可能影响员工的工作积极性和团队稳定性，进而影响公司的整体运营效率。
• 管理成本增加：为了应对工伤事故带来的各种问题，公司可能需要投入更多的人力、物力和财力进行内部管理，如加强安全培训、完善劳动保护措施等。

建议与总结

• 及时沟通：如果发生工伤事故，建议公司及时与员工沟通，了解事故情况，并按照法定程序处理工伤事宜。这有助于降低法律风险，避免员工后续以工伤未妥善处理为由提起诉讼等法律纠纷。
• 完善制度：公司应完善安全生产管理制度和劳动保护措施，减少工伤事故的发生。这不仅可以降低经济成本，还可以提升公司的社会形象和声誉。

自己走工伤流程确实可能对老板（公司）产生多方面的影响。因此，作为公司方，应积极应对工伤事故，按照法定程序处理相关事宜，以降低潜在的风险和损失。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。