工伤不可以挂别人公司名下。以下从几个角度详细解释这一结论：

1. 法律关系的真实性：

   • 工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在的真实劳动关系。如果将工伤挂靠在别人公司名下，实际上是在虚构一种劳动关系，这违反了法律对于劳动关系真实性的要求。
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。虚构劳动关系进行工伤认定，不仅无法获得合法的工伤赔偿，还可能面临法律责任。

2. 法律后果的严重性：

   • 如果尝试将工伤挂靠在别人公司名下，一旦被发现，将可能面临法律制裁。这包括但不限于罚款、撤销工伤认定决定、甚至可能涉及刑事犯罪（如诈骗罪等）。
   • 对于被挂靠的公司而言，他们也可能因为允许他人挂靠而承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚和民事赔偿。

3. 实际操作的不可行性：

   • 工伤认定和赔偿涉及多个环节，包括工伤申报、劳动能力鉴定、赔偿协商或诉讼等。在这些环节中，都需要提供真实的劳动关系证明和其他相关证据。
   • 虚构劳动关系进行工伤认定和赔偿，不仅在实际操作中难以通过审查，而且一旦被发现，将严重影响劳动者的信誉和未来的就业前景。

4. 合法维权的建议：

   • 如果劳动者在工作中受伤，应该首先与用人单位协商解决工伤赔偿问题。如果协商不成，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。
   • 在整个过程中，劳动者应该保留好相关的证据材料，如工作证、工资单、医疗记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和受伤情况。

总结来说，工伤不可以挂别人公司名下。劳动者应该通过合法途径维护自己的权益，而不是尝试通过虚构劳动关系来获取不正当的利益。如果你在工作中受伤并面临工伤赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。