在挂靠合同关系中，雇员受伤时，雇主能否向雇员追偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
挂靠关系的法律性质：
- 挂靠关系通常指的是一个不具备某种资质或条件的主体（挂靠方），通过与具备相应资质或条件的主体（被挂靠方）签订合同，以被挂靠方的名义从事某种活动。在这种关系中，挂靠方往往实际控制并管理着相关事务，而被挂靠方则提供名义上的支持。
- 从法律角度看，挂靠关系可能涉及合同关系、代理关系或雇佣关系等多种法律关系的交织。因此，在判断雇主能否向雇员追偿时，首先需要明确挂靠关系中的具体法律关系。
雇员受伤的责任归属：
- 如果雇员是在执行挂靠事务过程中受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇主（即挂靠方或被挂靠方，具体取决于实际法律关系）可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿责任的具体范围和程度，取决于雇员受伤的具体原因、雇主的过错程度以及是否存在其他责任方等因素。
雇主向雇员追偿的可能性：
- 一般原则：在雇佣关系中，雇主通常承担无过错责任，即无论雇主是否有过错，都需要对雇员在执行职务过程中受到的伤害承担赔偿责任。然而，这并不意味着雇主在任何情况下都不能向雇员追偿。
- 例外情况：如果雇员的受伤是由于其自身的故意或重大过失造成的，那么雇主在承担赔偿责任后，有可能根据具体情况向雇员进行部分或全部追偿。这通常需要在合同中明确约定，或者依据相关法律规定进行判断。
- 挂靠关系的特殊性：在挂靠关系中，由于可能涉及多个法律主体和复杂的法律关系，雇主向雇员追偿的可能性和程度可能更加复杂。这需要根据具体的挂靠合同内容、实际法律关系以及雇员受伤的具体情况来综合判断。
实际操作建议：
- 明确合同条款：在签订挂靠合同时，应明确约定各方在雇员受伤时的责任承担和追偿机制，以减少后续纠纷的可能性。
- 及时收集证据：在雇员受伤后，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明各方的责任和过错程度。
- 寻求专业法律帮助：由于挂靠关系和雇员受伤问题的复杂性，建议在实际操作中寻求专业律师的帮助，以确保各方权益得到妥善保护。
总结来说，在挂靠合同关系中，雇员受伤时雇主能否向雇员追偿，取决于具体的法律关系、雇员受伤的原因以及合同中的相关约定。因此，无法给出一个一概而论的答案。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和相关法律规定，为你提供详细的法律建议和解决方案。