结论：员工跟挂靠公司确认了工伤后，是否有权跟被挂靠公司追偿，需根据具体情况来判断，一般来说，若被挂靠公司存在过错或法定责任，员工有权向其追偿；若不存在，则可能无权追偿。以下从不同角度进行分析：
一、挂靠关系与工伤责任的基本原则
在挂靠关系中，挂靠公司通常是指实际使用劳动者但并不具备用工主体资格的组织或个人，而被挂靠公司则是名义上的用人单位。根据相关法律法规，用工主体责任应当由具备用工主体资格的单位承担。然而，在挂靠关系中，若被挂靠公司允许挂靠公司以其名义进行经营活动，并因此导致劳动者发生工伤，被挂靠公司可能因存在过错或法定责任而需承担相应的赔偿责任。
二、员工向被挂靠公司追偿的法律依据
过错责任原则：
- 如果被挂靠公司在挂靠关系中存在过错，如未对挂靠公司的资质进行审查、未对挂靠公司的经营活动进行监管等，导致劳动者发生工伤，那么员工有权根据过错责任原则向被挂靠公司追偿。
法定责任原则：
- 在某些特定情况下，法律法规可能直接规定被挂靠公司需承担工伤赔偿责任。例如，若挂靠公司不具备用工主体资格，而被挂靠公司允许其以自己名义用工，那么被挂靠公司可能需承担连带赔偿责任。
三、员工向被挂靠公司追偿的具体情形
被挂靠公司存在过错：
- 如前所述，若被挂靠公司在挂靠关系中存在过错，员工在确认工伤后，有权向被挂靠公司追偿。追偿的范围通常包括工伤赔偿的各个项目，如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
被挂靠公司承担法定责任：
- 在某些情况下，即使被挂靠公司不存在过错，也可能因法律法规的规定而需承担工伤赔偿责任。例如，若挂靠公司不具备用工主体资格，而被挂靠公司允许其以自己名义用工，并因此导致劳动者发生工伤，那么被挂靠公司可能需承担连带赔偿责任。此时，员工在确认工伤后，同样有权向被挂靠公司追偿。
四、员工向被挂靠公司追偿的注意事项
收集证据：
- 员工在向被挂靠公司追偿前，应收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等，以证明自己的工伤事实和损失情况。
了解法律法规：
- 员工应了解相关法律法规，明确自己的权利和被挂靠公司的责任。在追偿过程中，可以引用相关法律法规来支持自己的主张。
协商与诉讼：
- 员工可以先尝试与被挂靠公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：若您作为员工在挂靠关系中发生了工伤，并希望向被挂靠公司追偿，建议您先收集相关证据，了解相关法律法规，并尝试与被挂靠公司进行协商。如果协商无果，您可以及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。