结论前置：挂靠企业的工人受伤后，若企业已承担工伤赔偿责任，企业确实有权向挂靠人进行追偿，但具体能否追偿成功及追偿范围，需根据双方约定、过错程度及实际损失等因素综合判断。

详细分析：

1. 法律关系梳理：

   • 在挂靠关系中，挂靠人通常以被挂靠企业（即挂靠企业）的名义进行经营活动，但实际经营管理和利益归属往往由挂靠人控制。
   • 当挂靠人的工人受伤时，从外部关系看，工人与挂靠企业之间形成了事实上的劳动关系（或劳务关系，具体取决于法律认定和实际情况），因此挂靠企业需承担工伤赔偿责任。
   • 从内部关系看，挂靠企业与挂靠人之间存在挂靠协议，该协议可能对双方的权利义务、责任承担等进行了约定。

2. 追偿权的法律依据：

   • 合同约定：如果挂靠协议中明确约定了挂靠人应承担因其工人受伤而给挂靠企业造成的损失，那么挂靠企业在承担工伤赔偿责任后，有权依据该约定向挂靠人追偿。
   • 过错原则：即使挂靠协议中没有明确约定，如果挂靠人的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）是导致工人受伤的主要原因，挂靠企业也有权根据过错原则向挂靠人追偿部分或全部损失。
   • 公平原则：在双方均无过错或过错程度难以确定的情况下，法院可能会根据公平原则，酌情判决挂靠人承担一定的赔偿责任。

3. 追偿范围及限制：

   • 实际损失：挂靠企业向挂靠人追偿的范围通常限于其因承担工伤赔偿责任而实际遭受的损失，包括但不限于医疗费、伤残补助金、误工费等。
   • 约定限制：如果挂靠协议中对追偿范围有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应优先适用该约定。
   • 过错比例：在根据过错原则追偿时，法院会综合考虑双方的过错程度，确定挂靠人应承担的赔偿责任比例。

4. 实际操作建议：

   • 完善挂靠协议：挂靠企业与挂靠人在签订挂靠协议时，应明确约定双方的权利义务、责任承担等条款，特别是关于工人受伤时的赔偿责任划分。
   • 保留证据：在工人受伤后，挂靠企业应及时收集、保存相关证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等，以便在追偿时提供有力支持。
   • 协商与诉讼：在追偿过程中，挂靠企业应首先尝试与挂靠人进行协商，寻求和解；如果协商无果，再考虑通过诉讼途径解决争议。

总结与启示： 挂靠企业的工人受伤后，企业承担工伤赔偿责任后向挂靠人追偿的问题，涉及合同约定、过错原则、公平原则等多个法律层面。因此，在处理此类问题时，挂靠企业应充分了解相关法律法规和司法实践，完善挂靠协议条款，保留必要证据，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。