结论：公司承担工伤赔偿后，在一定条件下可以向实际车主追偿，但具体能否追偿成功需结合实际情况和证据来判断。

分析说明：

1. 工伤赔偿的承担主体：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若公司未为挂靠车辆聘用的司机缴纳工伤保险，司机发生工伤事故后，公司需承担相应的工伤赔偿责任。

2. 追偿权的法律依据：

   • 公司承担工伤赔偿责任后，若认为实际车主（即车辆的实际所有人或管理人）对司机的死亡存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，公司可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向实际车主主张追偿权。
   • 具体来说，如果实际车主的过错行为与司机的死亡之间存在因果关系，且公司已经承担了本应由实际车主承担的赔偿责任，那么公司有权向实际车主追偿。

3. 追偿权的行使条件：

   • 过错证明：公司需要提供充分的证据证明实际车主存在过错，且该过错与司机的死亡之间存在因果关系。这可能包括事故现场的监控录像、安全培训记录、车辆维护记录等。
   • 赔偿范围：公司追偿的范围应限于其实际承担的工伤赔偿责任部分，且不得超过实际车主应承担的赔偿责任范围。
   • 诉讼时效：公司应在法律规定的诉讼时效期间内行使追偿权，否则将丧失胜诉权。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：公司在行使追偿权前，应充分收集并整理相关证据，以证明实际车主的过错和因果关系。
   • 协商与调解：在提起诉讼前，公司可以尝试与实际车主进行协商或调解，以达成和解协议，降低诉讼成本和时间成本。
   • 法律程序：如果协商或调解无果，公司应依法向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果实际车主与司机之间存在雇佣关系，且实际车主已经为司机购买了工伤保险或商业保险，那么公司可能无法直接向实际车主追偿，而是需要与保险公司或实际车主协商处理赔偿事宜。
• 如果公司、实际车主和司机之间存在复杂的法律关系，如多重雇佣、挂靠协议等，那么追偿权的行使将更加复杂，需要综合考虑各种因素来确定责任主体和赔偿范围。

行动建议：

• 如果您作为公司方，在承担工伤赔偿责任后认为可以向实际车主追偿，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以评估追偿的可行性和风险。
• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。

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