针对您提出的“实际车主死亡，被挂靠单位是否承担工伤保险责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，挂靠车辆实际伤亡在符合一定条件下是可以认定为工伤的，且被挂靠单位在特定情形下需要承担工伤保险责任。接下来，我将从认定条件和认定流程两个方面为您详细阐述。
一、认定条件
劳动关系或事实劳动关系的存在：
- 关键在于挂靠单位与劳动者之间是否存在劳动关系或事实劳动关系。若挂靠单位招用了劳动者，并安排其驾驶挂靠车辆，且劳动者接受挂靠单位的管理、指挥和监督，那么双方之间就形成了劳动关系或事实劳动关系。在此情况下，劳动者在驾驶挂靠车辆过程中发生伤亡事故，应当认定为工伤。
个人挂靠经营中的特殊情形：
- 若个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡时，被挂靠单位需承担工伤保险责任。这是因为被挂靠单位从挂靠经营活动中获得了利益，根据权利与义务对等的原则，应当承担相应的责任。
事故原因与工作时间、工作场所的关联性：
- 伤亡事故必须发生在工作时间和工作场所内，且与工作有关。例如，驾驶员在执行运输任务过程中发生交通事故导致伤亡，就属于与工作有关的情形，应认定为工伤。
法律法规的其他规定：
- 除了上述情形外，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，还有其他几种情形下也应认定为工伤，如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等（但此条主要针对非交通事故类工伤，对于挂靠车辆主要关注前述条款）。
二、认定流程（若需被挂靠单位承担工伤保险责任）
申请工伤认定：
- 用人单位（在此情境下可能为被挂靠单位，若其被认定为承担工伤保险责任的单位）或劳动者本人（或其近亲属）应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。若涉及个人挂靠经营，还需提供挂靠协议等证明材料。
审核与调查：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实，以确认伤亡事故是否符合工伤认定条件。
作出认定决定：
- 经审核后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位（或被挂靠单位）。若认定为工伤，则被挂靠单位需按照工伤保险相关规定承担相应责任。
综上所述，实际车主死亡时，被挂靠单位是否承担工伤保险责任取决于多种因素，包括劳动关系或事实劳动关系的存在、个人挂靠经营的特殊情形、事故原因与工作时间、工作场所的关联性等。若符合工伤认定条件，则被挂靠单位需承担相应责任。希望以上解答能对您有所帮助。