用工主体责任确定后，若符合一定条件，是可以按《工伤保险条例》规定主张赔偿金的，以下结合典型案例进行分析说明：

案例一：包工头招用的劳动者受伤，发包方承担用工主体责任后按工伤赔偿

1. 案情简介 某建筑公司将工程发包给不具备用工主体资格的自然人包工头张某，张某招用了李某在工地从事相关工作。李某在工作过程中不慎受伤，经认定为工伤。由于张某不具备用工主体资格，无法承担工伤保险责任，此时确定由建筑公司承担用工主体责任。
2. 分析说明 根据相关规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在此案例中，建筑公司作为具备用工主体资格的发包方，在确定承担用工主体责任后，李某就可以按照《工伤保险条例》的规定，向建筑公司主张相应的工伤保险赔偿金，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（达到相应伤残等级）、医疗费、停工留薪期工资等各项工伤待遇。
3. 结论 这种情况下，用工主体责任确定后，劳动者能够依据《工伤保险条例》主张赔偿金，赔偿项目和标准按照工伤的相关规定执行。

案例二：劳务派遣中用工单位承担用工主体责任后的工伤赔偿情况

1. 案情简介 甲劳务派遣公司将员工王某派遣至乙公司工作。王某在乙公司工作期间因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤。经调查，发现甲劳务派遣公司在派遣过程中存在一些违规行为，导致王某的权益保障出现问题，此时确定乙公司作为用工单位在一定范围内承担用工主体责任（特殊情况下，根据具体违规情形和责任划分来确定用工单位承担责任的范围）。
2. 分析说明 在劳务派遣关系中，一般情况下，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险等。但如果出现特殊情况，如劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费等，导致劳动者无法享受工伤保险待遇时，用工单位可能需要承担一定的用工主体责任。在此案例中，若符合相关条件，王某可以按照《工伤保险条例》的规定，向承担用工主体责任的乙公司主张相应的工伤赔偿金。不过，具体的赔偿范围和责任承担比例可能会根据劳务派遣协议的约定以及实际情况中各方的过错程度等因素进行综合判定。例如，如果是因为甲劳务派遣公司故意不缴纳工伤保险费，那么乙公司可能仅在一定的合理范围内承担补充责任等。
3. 结论 在劳务派遣这种特殊用工形式下，用工主体责任确定后，劳动者也有可能按《工伤保险条例》主张赔偿金，但赔偿的具体情况和责任划分会相对复杂，需要结合实际情况和各方约定来确定。

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