辞职后单位不给一次性就业补助金，你可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是我的详细分析：

一. 法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 明确规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付，其中就包括“终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”。这意味着，如果你因工伤而辞职，单位有义务支付你一次性就业补助金。

二. 具体行动建议

1. 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位进行沟通，明确表达你的诉求，并提醒单位按照法律规定支付一次性就业补助金。有时候，这可能只是一个简单的误会或者遗漏，通过沟通可以迅速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并可能对你进行法律援助，帮助你追回应得的一次性就业补助金。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能让你满意，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和单位提供的证据进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，单位就必须支付你一次性就业补助金。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的诉求是合理的，如果法院最终判决单位支付你一次性就业补助金，那么单位就必须履行判决。

三. 总结

辞职后单位不给一次性就业补助金是一个常见的劳动纠纷问题，但你不必过于担心。只要你了解了自己的权益和法律依据，并采取正确的行动步骤，你就有很大的机会追回自己的应得权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。