针对您提出的“工伤辞职后单位不给一次性就业补助咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认领取条件

首先，您需要确认自己是否符合领取一次性就业补助金的条件。根据《工伤保险条例》及相关规定，领取一次性就业补助金需满足以下条件：

1. 您已被认定为工伤，且伤残等级为五至十级。
2. 您的劳动合同期满终止，或者您本人提出了解除劳动合同。

若您尚未进行工伤认定和劳动能力鉴定，需先行完成这些程序。工伤认定由社会保险行政部门负责，劳动能力鉴定则由市级劳动能力鉴定委员会进行。

二、与单位协商

在确认符合领取条件后，我建议您首先尝试与单位进行协商。您可以：

1. 准备相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等。
2. 主动与单位沟通，明确表达您的诉求，并说明法律依据，指出单位支付一次性就业补助金的法定义务。
3. 尝试了解单位拒绝支付的具体原因，看是否存在误解或信息不对称，并提供必要的法律解释。

三、寻求劳动行政部门帮助

若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求介入调查处理。在投诉时，您需要：

1. 准备相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、离职证明等。
2. 详细说明投诉事项和要求，如要求单位支付一次性就业补助金的具体金额和理由。
3. 配合劳动行政部门的调查工作，提供必要的协助和信息。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要：

1. 提交仲裁申请书及副本，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
2. 准备相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、离职证明、与单位协商的记录等。
3. 参加仲裁庭审，充分陈述观点和理由，提供相关证据，反驳单位的不合理主张。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要：

1. 准备起诉状及相关证据材料，确保在诉讼时效内提交。
2. 参加庭审，遵守法庭纪律，按照法官要求进行陈述、举证、质证和辩论。
3. 若法院判决单位支付一次性就业补助金而单位未履行，您可以向法院申请强制执行，确保判决得到执行。

六、法律咨询与支持

在整个维权过程中，若您遇到法律困惑或不熟悉程序，我建议您寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和指导，助力您更好地维护自身权益。

综上所述，面对工伤辞职后单位不支付一次性就业补助金的问题，您应首先确认自己的领取条件，然后通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，注重证据的收集和保存，并适时寻求专业法律支持，是确保自身权益得到有效维护的关键。希望这些解答能对您有所帮助。