辞退工伤员工不给一次性就业补助金违反了《中华人民共和国社会保险法》第三十九条以及《工伤保险条例》第三十七条、第三十六条的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付，其中就包括终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
   • 《工伤保险条例》第三十七条和第三十六条也明确规定了，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 支付条件：

   • 一次性伤残就业补助金是对劳动者因工受伤造成就业困难的一种补偿或救济，其支付不应受劳动关系解除原因的影响。即便是因劳动者违纪解除劳动关系的，用人单位依然应在解除时给付其一次性伤残就业补助金。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付，工伤职工可以首先尝试与用人单位进行友好协商。
   • 协商无果的，可以在一年内向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不满意的，还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

综上所述，辞退工伤员工不给一次性就业补助金是违反劳动法的行为，工伤职工有权依法要求用人单位支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。