结论前置：若您因旷工离职，但符合领取一次性伤残就业补助金的条件，公司不给赔偿的行为是不合法的。
详细分析：
一、领取一次性伤残就业补助金的条件
根据《工伤保险条例》第三十七条，要领取一次性伤残就业补助金，需满足以下条件：
劳动者属于工伤：即您需要已经被认定为工伤，这通常需要经过工伤认定程序，由相关部门出具工伤认定决定书。
经过伤残鉴定，被认定为5-10级伤残：伤残鉴定是确定您伤残等级的重要步骤，只有被认定为5-10级伤残的劳动者，才有资格领取一次性伤残就业补助金。
劳动者治疗终结后，主动提议与用人单位解除或终止劳动关系：这意味着，即使您因旷工离职，但只要是在治疗终结后主动提出的，且符合前两个条件，就应当有权领取一次性伤残就业补助金。不过，若因您的旷工行为严重违反公司规章制度，公司据此合法解除劳动合同，且此解除行为发生在工伤认定及伤残鉴定之前，则可能影响您领取该补助金的权利。但若旷工离职行为发生在工伤认定及伤残鉴定之后，且您符合领取条件，公司则无权拒绝支付。
二、公司的违法行为及应对措施
若您符合上述条件，但公司拒绝支付一次性伤残就业补助金，公司的行为即构成违法。您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出其行为违反了《工伤保险条例》的相关规定，并要求公司在合理期限内支付一次性伤残就业补助金。沟通过程中应保留好相关记录，如面谈录音、邮件往来等作为证据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备以下材料：本人身份证复印件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等。劳动监察部门将对公司进行调查核实，如存在违法行为，有权责令公司限期支付补助金。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过更具强制力的途径解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明诉求及事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若公司拒不执行法院判决，您可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
时效限制：劳动仲裁和诉讼均有时效限制，请务必在规定期限内主张权利，以免丧失胜诉权。
保持冷静：在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的损失。
收款确认：如公司最终同意支付补助金，请确保收到款项后再签署任何协议或文件，以免发生纠纷。
总结与建议：若您因旷工离职但符合领取一次性伤残就业补助金的条件，公司不给赔偿的行为是不合法的。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好各项证据，以确保自己在法律程序中的有利地位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。