当公司拒绝支付一次性伤残就业补助金时，找律师进行调解确实是一个可行的途径，而且往往能起到比较积极的作用。以下是我为您详细梳理的应对步骤和考虑因素：

一、了解法律权益

首先，您需要明确自己根据《工伤保险条例》等相关法律法规所享有的权益。具体来说，如果因工伤被鉴定为五至十级伤残，并在与用人单位解除或终止劳动关系时，您有权获得由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这是您维权的基础。

二、与公司协商

1. 初步沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行面对面沟通，明确提出自己应获得一次性伤残就业补助金的依据和事实情况。
2. 书面催告：如果口头沟通没有结果，您可以考虑发送书面催告函，正式要求公司在一定期限内支付补助金，并明确告知逾期不支付的法律后果。

三、寻求律师帮助进行调解

如果与公司协商无果，您可以考虑聘请专业律师进行调解。律师具有专业的法律知识和调解经验，能够更有效地与公司进行沟通，并帮助您争取应得的权益。

1. 律师介入：律师可以代表您与公司进行谈判，提出合理的赔偿要求，并尝试达成和解协议。
2. 调解过程：在调解过程中，律师会依据相关法律法规和事实情况，为公司解释其应承担的法律责任，并促使公司履行支付义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果律师调解也没有取得满意的结果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交详细的投诉书，附上相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并支付拖欠的补助金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您还可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁裁决结果不满意时，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1. 申请劳动仲裁：提交仲裁申请书，详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。在仲裁审理过程中，充分陈述事实、提供证据支持自己的主张。
2. 提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，按照法院要求进行举证、质证、辩论等诉讼活动。法院将依法作出判决，维护您的合法权益。

六、注意事项

• 保存证据：在整个过程中，妥善保存所有与工伤事故相关的证据材料是至关重要的。
• 法律援助：如果您不熟悉法律程序或缺乏相关经验，建议寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。律师不仅可以提供法律咨询，还可以在调解、仲裁或诉讼过程中代表您出庭。
• 注意时效：申请劳动仲裁和提起诉讼都有严格的时效限制，务必在规定时间内主张权利。

综上所述，面对公司不给一次性伤残就业补助金的情况，找律师进行调解是一个有效的途径。同时，您也可以结合与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种方式来维护自己的合法权益。