如果工伤后公司只愿意赔偿一次性就业补助金，没有经济补偿，打官司是有可能赢的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在受伤后应享受相应的工伤待遇，这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，根据员工在公司的工作年限和月工资标准来计算的。如果工伤导致了劳动合同的解除或终止，且公司存在过错（如未依法为员工缴纳工伤保险等），那么员工有权要求公司支付经济补偿金。

2. 公司责任：

   • 公司仅愿意赔偿一次性就业补助金，而拒绝支付其他应得的工伤待遇或经济补偿金，是违反法律法规的行为。
   • 员工在工伤后，除了获得一次性就业补助金外，还有权根据实际情况要求公司支付其他相关的工伤待遇和经济补偿。

3. 诉讼可能性：

   • 如果公司拒绝支付应得的工伤待遇和经济补偿金，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的工伤事实、应得的工伤待遇以及公司拒绝支付的情况。
   • 如果法院认定员工的诉讼请求成立，那么公司将被要求支付相应的工伤待遇和经济补偿金。

4. 建议：

   • 在决定是否提起诉讼之前，员工可以先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。
   • 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益和诉讼风险。
   • 在提起诉讼时，员工应准备好充分的证据材料，并遵循相关的法律程序。

综上所述，如果工伤后公司只愿意赔偿一次性就业补助金而没有经济补偿，员工是有权通过法律途径来维护自己的合法权益的。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并遵循相关的法律程序。如有需要，可以随时向我咨询。