当公司合法地（这里应理解为“应当”而非“拒绝”，因为拒绝支付并不合法）不支付工伤员工的一次性就业补助金时，实际上是一个误解，因为根据相关法律法规，公司是有义务支付这一补助金的。若公司拒绝支付，工伤员工应采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答：

一、明确法律权益

首先，工伤员工需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，当工伤员工因工伤被鉴定为五至十级伤残，并与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。这是工伤员工应享有的法定权益。

二、与公司进行协商

1. 初步沟通：工伤员工或其家属应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确告知单位法律法规的规定以及工伤员工应享有的权益，要求单位按照法律规定支付一次性就业补助金。
2. 书面催告：若口头沟通无果，可以发送书面催告函，正式要求公司在一定期限内支付补助金，并明确告知逾期不支付的法律后果。建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并保留好邮寄凭证和回执作为证据。

三、寻求劳动监察部门的帮助

若与公司协商未能解决问题，工伤员工可以向当地劳动监察部门投诉。提交详细的投诉书，附上相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等，并配合劳动监察部门的调查核实工作。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，支付拖欠的补助金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，工伤员工应在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请书应详细写明双方的基本信息、仲裁请求及金额、事实和理由等，并附上相关证据材料。在仲裁审理过程中，工伤员工需要充分展示证据，证明自己的主张。若仲裁裁决公司支付补助金而公司不履行，工伤员工可以向人民法院申请强制执行。

五、提起诉讼

若对仲裁裁决结果不满意，工伤员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要按照法院要求进行举证、质证、辩论等诉讼活动。法院将依法作出判决，维护工伤员工的合法权益。若公司仍不履行生效判决，同样可以申请强制执行。

六、注意事项

1. 保存证据：在整个维权过程中，工伤员工应妥善保存所有与工伤事故相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资流水等。
2. 及时主张权利：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在法定期限内提出主张。
3. 寻求法律援助：若不熟悉法律程序或缺乏相关经验，建议寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障。

综上所述，当公司拒绝支付一次性就业补助金时，工伤员工应明确自己的法律权益，依次通过与公司协商、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。同时，注意保存证据和及时主张权利也是至关重要的。