工伤员工得不到一次性医疗补助金是否合法，需分情况讨论：

1. 若符合领取条件但未获支付，则不合法：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除或终止劳动合同时，有权从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，该补助金应由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
   • 具体情形：若员工已通过工伤认定，且伤残等级符合领取一次性医疗补助金的条件（如五级至十级伤残），但用人单位或工伤保险基金未支付，则构成违法。员工可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。

2. 若不符合领取条件，则合法：

   • 不符合伤残等级：若员工未被鉴定为五级至十级伤残，或未进行伤残等级鉴定，则不符合领取一次性医疗补助金的条件。此时，用人单位或工伤保险基金无需支付。
   • 未通过工伤认定：若员工未被认定为工伤，或工伤认定申请被驳回，则无法享受工伤保险待遇，包括一次性医疗补助金。
   • 未解除或终止劳动合同：一次性医疗补助金的支付以劳动合同解除或终止为前提。若员工与用人单位的劳动关系仍存续，则不符合领取条件。

法律建议：

• 核实条件：员工应首先确认自己是否符合领取一次性医疗补助金的条件，包括工伤认定、伤残等级鉴定以及劳动合同状态。
• 主张权利：若符合条件但未获支付，员工可向用人单位或工伤保险基金提出支付请求。若遭拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
• 保留证据：员工应妥善保管工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同解除或终止证明等相关证据，以备维权之需。

可能后果：

• 若用人单位违法不支付：员工有权要求用人单位支付一次性医疗补助金，并可能主张逾期支付的利息或赔偿金。同时，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。
• 若员工误主张：若员工不符合领取条件而主张权利，可能面临仲裁或诉讼败诉的风险，并需承担相应的诉讼费用。

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