工伤保险不赔偿一次性伤残补助金是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
未满足领取条件：
- 根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的发放对象是因工致残被鉴定为一级至十级伤残的职工。若职工虽然遭受工伤，但劳动能力鉴定未达到伤残等级标准（即未被评定为一级至十级伤残），则工伤保险不赔偿一次性伤残补助金是合法的。
用人单位未依法参保缴费：
- 用人单位有义务为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。若用人单位未按规定参保缴费，导致职工发生工伤后无法从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，这种情况下不赔偿是合法的。但职工有权要求用人单位承担相应费用，因为用人单位未履行其法定义务。
超过申报时效：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，需在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位、职工或其近亲属等未在规定的时效内申请，导致无法认定工伤，也就无法从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，此时不赔偿是合法的。
不合法情形
符合领取条件但拒绝支付：
- 当职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，且用人单位按时足额为其缴纳了工伤保险费，工伤认定和劳动能力鉴定程序均合法合规时，工伤保险经办机构无正当理由拒绝支付一次性伤残补助金，这种行为是不合法的。职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起行政复议或行政诉讼。
经办机构操作失误：
- 若因工伤保险经办机构工作人员的疏忽或操作失误，导致符合条件的职工未能获得一次性伤残补助金，这也是不合法的。职工应及时与经办机构沟通并核实情况，必要时可通过法律手段维权，如要求经办机构补发补助金或赔偿损失。
具体操作流程与建议
- 确认工伤认定：职工应确保工伤认定准确无误，包括事故发生的经过、时间、地点以及伤残等级等信息。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 检查单位缴费情况：核实用人单位是否已依法缴纳工伤保险费。若用人单位未缴费，职工有权要求其补缴或承担相应费用。
- 准备申请材料：申请一次性伤残补助金时，应确保材料齐全、合规，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等。避免因材料问题影响补助金的发放。
- 沟通协商：若对工伤保险机构的决定有异议，应先与经办机构沟通了解原因，尝试通过协商解决争议。这有助于快速解决问题，减少维权成本。
- 法律维权：若沟通无果，职工有权在规定的期限内提出行政复议请求或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤保险不赔偿一次性伤残补助金是否合法需根据具体情况判断。职工应了解自己的权益和义务，确保工伤认定准确、用人单位已依法参保缴费，并准备好齐全的申请材料。如遇争议，应及时通过法律途径解决。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。