用人单位在赔偿工伤职工一次性待遇后，再通过报销方式来“收回”或“冲抵”赔偿金，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度详细分析：

1. 法律原则与规定

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工有权获得由工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等。这些待遇是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病后应得的法定补偿，旨在保障其基本生活和治疗需要。

用人单位在支付这些赔偿后，无权再通过报销等方式要求工伤职工返还或冲抵。因为报销通常指的是对已经发生的费用进行补偿，而工伤赔偿是法律规定的、对工伤职工未来可能面临的经济困难和生活需要的预先补偿，两者性质不同。

2. 实际操作中的合法性判断

• 如果报销的是工伤治疗期间的合理费用：这些费用原本就应由工伤保险基金或用人单位承担，如果用人单位之前未支付，现在通过报销方式支付，这是合法的。但这种情况下，报销并不是对之前赔偿金的“收回”或“冲抵”，而是对未支付费用的补付。
• 如果报销的是与工伤无关的费用：或者用人单位试图通过报销方式收回已经支付给工伤职工的赔偿金，这是不合法的。这种行为可能构成对工伤职工权益的侵害，工伤职工有权拒绝并寻求法律保护。

3. 可能的法律后果

如果用人单位采取不合法的方式试图收回或冲抵赔偿金，工伤职工可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：尝试通过沟通解决问题，要求用人单位停止不合法行为。
• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉无果，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒

• 工伤职工应保留好相关证据：如工伤认定书、赔偿协议、报销凭证等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询专业律师：如果工伤职工对用人单位的行为有疑问或不确定如何维护自己的权益，应及时咨询专业律师，获得专业的法律建议和帮助。

总结来说，用人单位在赔偿工伤职工一次性待遇后，再通过报销方式来“收回”或“冲抵”赔偿金是不合法的。工伤职工应了解自己的权益和法律规定，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。