工伤后两个一次性（一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金）用待岗工资来计算，通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与计算标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的计算，是基于工伤职工本人工资来确定的。这里的“本人工资”，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而待岗工资，通常是在职工因非本人原因暂时无法工作时，企业按照一定标准支付的工资，它并不等同于职工正常工作时的工资水平。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定倍数（如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推）。这里的本人工资，显然是指职工正常工作时的工资，而非待岗工资。
一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其计算标准也通常与职工本人工资相关，而非待岗工资。
待岗工资与正常工资的区别
待岗工资往往低于职工正常工作时的工资，因为它是在职工无法正常工作期间的一种临时性支付。如果用待岗工资来计算一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，将严重损害工伤职工的合法权益，无法体现工伤保险的保障作用。
实际操作中的注意事项
在实际操作中，如果工伤职工在受伤前存在待岗情况，或者受伤后一段时间内处于待岗状态，那么在计算一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金时，应当以职工正常工作时的工资为准，而不是以待岗工资为准。如果用人单位试图以待岗工资来计算这些补助金，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
特殊情况的处理
当然，也存在一些特殊情况，比如工伤职工在受伤前刚刚入职，尚未领取过正常工资，或者受伤后长时间待岗且无法恢复工作等。在这些情况下，如何确定“本人工资”可能需要结合具体情况进行判断。但无论如何，都不能简单地以待岗工资来替代正常工资作为计算依据。
总结与建议：工伤后两个一次性用待岗工资来计算是不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解具体的法律程序和维权途径。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。