针对您提出的“单位改制后，工伤职工领取一次性安置费是否合法”的问题，这需要根据工伤职工的具体伤残等级以及单位是否参加工伤保险等具体情况来详细分析。

首先，我们需要明确的是，单位改制、解散、破产或关闭时，对于工伤职工的工伤保险待遇支付是有明确规定的。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在单位发生变动时能够得到应有的补偿和照顾。

一、对于一至四级的工伤职工：

• 如果用人单位已参加工伤保险，那么工伤保险待遇将继续由经办机构支付，工伤职工无需领取一次性安置费。
• 如果用人单位未参加工伤保险，那么由用人单位按照统筹地区上年度工伤保险待遇人均实际支出标准计算到75周岁，在资产清算时一次性向经办机构缴纳。自一次性缴足次月起，工伤保险待遇由经办机构支付。这种情况下，工伤职工同样不会直接领取一次性安置费，而是由经办机构继续支付工伤保险待遇。

二、对于五至十级的工伤职工：

• 如果用人单位已参加工伤保险，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。这里的一次性伤残就业补助金，可以视为一种类似“一次性安置费”的补偿，但它是基于工伤职工的伤残等级和就业能力受损程度来确定的，并非所有工伤职工都能领取相同金额的补助金。
• 如果用人单位未参加工伤保险，那么由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。同样，这里的一次性伤残就业补助金也是根据工伤职工的伤残等级来确定的。

三、关于一次性安置费的合法性：

• 在单位改制的情况下，并没有直接规定工伤职工可以领取“一次性安置费”的条款。但是，根据工伤职工的伤残等级和单位是否参加工伤保险，他们有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。
• 如果单位在改制过程中，未经与工伤职工协商一致，擅自决定支付一次性安置费并终止工伤保险关系，这可能违反了相关法律法规的规定，损害了工伤职工的合法权益。

四、建议：

• 对于工伤职工来说，在单位改制时，应密切关注自己的工伤保险待遇支付情况，确保自己的合法权益不受损害。
• 如果单位提出支付一次性安置费并终止工伤保险关系，工伤职工应要求单位明确说明该费用的性质和计算依据，并咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，单位改制后，工伤职工领取的并非直接称为“一次性安置费”的补偿，而是根据伤残等级和单位参保情况确定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补偿的支付是合法的，但具体金额和支付方式需根据相关法律法规和政策来确定。