您好，关于您询问的劳动法对工伤职工一次性医疗补助金的法律法规，以下是我为您整理的详细解答：
一、定义与性质
一次性工伤医疗补助金是工伤保险制度中的一项重要保障，它针对的是因工作原因致残，且被劳动能力鉴定部门鉴定为五至十级伤残的工伤职工。在特定情况下，如劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金会一次性支付这笔费用，以作为医疗保障。
二、支付条件
要领取一次性工伤医疗补助金，必须同时满足以下条件：
- 劳动者与用人单位之间存在有效的劳动合同关系，且用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险费。
- 劳动者所受伤害已被依法认定为工伤。
- 劳动者因工致残，并经劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残。
- 劳动关系在以下情况下解除或终止：对于五级至六级伤残的职工，需由劳动者本人提出解除或终止劳动关系；对于七级至十级伤残的职工，可以由劳动者本人提出，也可以在劳动合同期满时终止。
三、支付主体与标准
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
- 具体标准：补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况制定。通常，补助金的数额会与工伤职工的伤残等级、当地上年度职工月平均工资以及距法定退休年龄的剩余月数等因素有关。例如，某些地区可能规定五级伤残为一定数额（如20万元），六级为另一数额（如16万元），并随距退休年限的减少而递减；而其他地区则可能以月数为基准，如五级伤残为30个月的当地上年度职工月平均工资等。
四、法律依据
《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条明确规定了一次性工伤医疗补助金的支付条件和标准。其中，第三十六条主要涉及五级、六级伤残职工的待遇，包括一次性工伤医疗补助金等；第三十七条则详细说明了七级至十级伤残职工的相应待遇。
五、特殊情况处理
- 旧伤复发：若工伤职工在领取一次性工伤医疗补助金后旧伤复发，治疗费用超出补助金一定比例（如50%）以上的部分，可能仍可从工伤保险基金中支付，但需经过工伤保险经办机构的审批。
- 再次就业后工伤：工伤职工再次就业后再次发生工伤的，应重新进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据新的伤残等级和相关规定享受相应的工伤保险待遇。一次性工伤医疗补助金是针对之前工伤情况发放的，与新工伤待遇不冲突。
- 临近退休：对于解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的工伤职工，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会按年递减一定比例（如每年递减20%），但特定法律情形下的解除除外。
六、注意事项
- 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，其与工伤保险基金的关系即告终止。
- 各地具体政策和标准可能有所不同，建议您咨询当地工伤保险经办机构以获取最准确的信息。
综上所述，一次性工伤医疗补助金是工伤职工在解除劳动关系后的重要保障，其支付条件和标准均受到法律的严格保护。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。