一次性工伤医疗补助金是工伤保险待遇中的一项重要内容，它主要是为了保障因工致残并依法离职的员工在离职后能够获得一定的医疗补助。下面我将为您详细解释这项待遇的相关内容：

一、享受对象

一次性工伤医疗补助金的享受对象为因工致残被鉴定为五至十级并依法离职的员工。具体来说，这些员工可能是因为工伤导致伤残，且伤残等级被评定为五级至十级，同时他们与用人单位的劳动关系已经依法解除或终止。

二、支付条件

1. 对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的员工，如果他们提出与用人单位解除或者终止劳动关系，那么就可以获得一次性工伤医疗补助金。
2. 对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的员工，如果他们的劳动、聘用合同期满终止，或者他们本人提出解除劳动、聘用合同，同样可以获得这项补助。

三、支付主体与标准

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这意味着，不同地区的补助标准可能会有所差异，具体金额需要参考当地的相关政策规定。

四、注意事项

1. 在享受一次性工伤医疗补助金的同时，员工与工伤保险机构的工伤保险关系也会相应解除。
2. 用人单位需要依法参加工伤保险，并依法提起工伤认定申请，员工才能享受到包括一次性工伤医疗补助金在内的各项工伤保险待遇。

综上所述，一次性工伤医疗补助金是工伤保险制度中的一项重要保障措施，它旨在帮助因工致残并依法离职的员工获得必要的医疗补助，以减轻他们的经济负担。如果您或您身边的人符合享受这项待遇的条件，建议及时向当地社保部门或用人单位咨询具体的申请流程和标准。