职工离职一次性补偿金是用人单位在特定情况下，依据相关法律法规向离职职工支付的一笔费用，旨在弥补职工因离职可能遭受的经济损失。以下是对离职一次性补偿金的详细解答：
一、法律依据
离职一次性补偿金的主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条至第四十七条，这些条款明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，以及经济补偿的计算方式和支付要求。
二、支付情形
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付离职一次性补偿金：
用人单位提出协商解除劳动合同：当用人单位因业务调整、经营困难等原因，主动与职工协商解除劳动合同时，需支付一次性补偿金。
劳动者因用人单位过错解除劳动合同：如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付一次性补偿金。
用人单位依法裁员：用人单位因依照企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员时，应当向被裁减人员支付一次性补偿金。
劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止的，用人单位也需支付经济补偿。
其他法定情形：包括劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、劳动者不能胜任工作等情形，用人单位解除劳动合同的，同样需要支付一次性补偿金。
三、计算标准
离职一次性补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准：
工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
高收入人群限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、支付要求
支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即在劳动者办理完离职手续后，一次性向职工支付补偿金。如果用人单位未按时支付，可能面临加付赔偿金的风险。
协议约定：在协商解除劳动合同的情况下，双方可以就一次性补偿金的具体数额、支付方式等事项进行协商并签订协议。协议内容应当符合法律法规的规定，否则可能被认定为无效。
五、税务处理
关于离职补偿金的税务处理，根据相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。
六、争议处理
若用人单位拒绝支付或拖延支付离职补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，职工离职一次性补偿金的支付与否以及具体数额，需根据离职原因、法律规定以及劳动合同约定等因素综合确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保离职职工的合法权益得到保障。