解除劳动合同一次性结清赔偿金的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、应当支付赔偿金的情形
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是用人单位因违法行为而需承担的法律责任，旨在保护劳动者的合法权益。
协商解除劳动合同但用人单位存在过错：
- 虽然协商一致解除劳动合同通常只需支付经济补偿，但如果协商过程中用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，那么用人单位可能需支付赔偿金。不过，这种情况更侧重于合同订立或变更时的违法行为，而非直接解除劳动合同的违法行为。在直接解除劳动合同的语境下，主要依据的是第八十七条的规定。
用人单位过错导致劳动者解除劳动合同：
- 依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等过错，劳动者可解除合同，并要求经济补偿。若用人单位的这些过错行为构成违法解除（尽管通常是劳动者主动解除，但若用人单位的行为严重到足以视为违法解除的情境，如通过暴力、威胁等手段迫使劳动者解除），则按第八十七条支付赔偿金。不过，更常见的情形是劳动者依据第三十八条解除合同后，要求用人单位支付经济补偿，而非赔偿金。赔偿金主要适用于用人单位主动违法解除合同的情形。
二、经济补偿标准（作为计算赔偿金的基础）
按工作年限计算：
- 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是计算经济补偿的基本标准，也是计算赔偿金的基础。
高工资劳动者的补偿限制：
- 对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在防止高收入劳动者获得过高的经济补偿，平衡用人单位与劳动者之间的利益。
三、赔偿金的计算公式
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 其中，经济补偿标准按上述第四十七条的规定计算。即：
- 若劳动者月工资未超过所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）；
- 若劳动者月工资超过所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限（最高不超过十二年）× 所在地区上年度职工月平均工资三倍。
- 赔偿金即为上述经济补偿标准的二倍。
四、特殊情形下的注意事项
劳动合同期满终止的特定情况：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。虽然这通常不涉及赔偿金，但如果用人单位在终止合同过程中存在违法行为（如未依法支付经济补偿），则可能需承担赔偿金的责任。
用人单位支付赔偿金的义务及劳动者的救济途径：
- 用人单位应依法支付赔偿金，不得拖延或拒绝支付。若用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结：解除劳动合同一次性结清赔偿金的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十六条、第四十七条及第八十七条。用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿或赔偿金，具体计算方式和义务履行均有明确法规指导。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行准确计算和支付，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。