针对您提出的“一次性工伤伤残补助金差额承担的法律规定”这一问题，我将从一次性伤残补助金的基本概念、差额产生的原因、相关法律规定以及处理差额的有效途径等方面，为您进行详细解答。
一、一次性伤残补助金概述
一次性伤残补助金是工伤保险制度中的核心组成部分，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供经济补偿。其计算通常基于职工的本人工资和伤残等级对应的月数来确定，例如，一级伤残可能对应27个月的本人工资，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则。
二、差额产生的主要原因
一次性伤残补助金差额的产生，主要源于以下几个方面：
缴费基数差异：职工的实际工资与用人单位缴纳的工伤保险缴费基数不一致，是导致差额的主要原因。若用人单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费，将直接影响职工应得的一次性伤残补助金金额。
政策调整：工伤保险政策会随时间和经济情况的变化而调整，包括缴费比例、伤残等级评定标准等。这些调整可能导致职工获得的补助金与预期不符，从而产生差额。
单位未足额缴纳：部分单位可能出于成本考虑，未按照职工的实际工资足额缴纳工伤保险费，导致职工在受伤后无法获得全额的一次性伤残补助金。
三、相关法律规定
针对一次性伤残补助金差额问题，我国《工伤保险条例》有明确规定：
这一规定明确了用人单位在未足额缴纳工伤保险费导致职工待遇降低时的法律责任，即用人单位需补足差额部分。
四、处理差额的有效途径
若职工发现一次性伤残补助金存在差额，可通过以下途径维护自身权益：
核实缴费基数：职工应首先核对自己的缴费基数是否正确，发现单位未足额缴纳的，应与单位沟通并要求补缴。
咨询当地社保部门：对于政策调整导致的差额，职工应咨询当地社保部门或劳动监察机构，了解具体政策和自身权益。
协商解决：职工可与用人单位进行友好协商，要求补足差额部分，以维持良好关系并解决问题。
申请劳动仲裁：若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工资条、银行流水、工伤认定决定书等证据，以证明差额事实。
提起诉讼：对仲裁裁决结果不满意时，职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
五、注意事项
在处理一次性伤残补助金差额问题时，职工还需注意以下几点：
综上所述，一次性工伤伤残补助金差额问题涉及多个方面，职工应充分了解自身权益和法律规定，通过合法途径有效维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。