关于您提出的“要求公司支付一次性伤残就业补助金的法律依据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一次性伤残就业补助金是工伤职工在因工致残并符合特定条件下，由用人单位一次性支付的补偿金，其目的在于保障工伤职工在解除或终止劳动关系后的基本生活和再就业权益。

一、支付主体与条件

1. 支付主体：一次性伤残就业补助金的支付主体明确为用人单位。

2. 支付条件：

   • 工伤职工必须因工致残，并被鉴定为五至十级伤残。
   • 满足以下条件之一即可申领：
     • 对于五、六级伤残的职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
     • 对于七至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位同样应支付一次性伤残就业补助金。

二、法律依据

一次性伤残就业补助金的支付依据主要来源于《工伤保险条例》第三十七条第二款。该条款明确规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

此外，各地也会根据自身实际情况制定具体的实施细则和标准来进一步规范和落实该制度，因此，在申领一次性伤残就业补助金时，还需参照当地的相关政策执行。

三、申领流程与注意事项

1. 申领流程：

   • 工伤职工需首先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 在与用人单位解除或终止劳动关系时，向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求。
   • 用人单位应按照规定的支付标准一次性支付伤残就业补助金。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 注意事项：

   • 工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金可能会有所递减，具体递减比例由各地政府规定。
   • 已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50%以上的部分，可能从工伤保险基金中支付，但具体规定需参照当地相关政策执行。

综上所述，一次性伤残就业补助金是工伤职工在因工致残并符合特定条件下享有的一项重要权益，其支付依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。工伤职工应充分了解相关政策和申领流程，以便在需要时能够及时、有效地维护自己的合法权益。