用人单位积极配合申报一次性伤残补助金的主要法律依据如下：

1. 《工伤保险条例》第十七条
   该条款明确规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位有义务在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时申报，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   配合义务的延伸：申报一次性伤残补助金需以工伤认定为前提，因此用人单位需主动完成工伤认定流程（如提交事故报告、医疗证明等材料），否则可能影响后续补助金的申领。

2. 《工伤保险条例》第二十一条、第三十七条

   • 第二十一条：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定（伤残等级评定）。
     
   • 第三十七条：根据伤残等级（一至十级），职工可享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的7至27个月不等。
     配合义务的延伸：用人单位需协助职工完成劳动能力鉴定（如提供医疗记录、安排鉴定检查等），并提交鉴定结果至社保部门，作为补助金核算依据。

3. 《社会保险法》第三十六条、第三十八条

   • 第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
     
   • 第三十八条：因工伤发生的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
     配合义务的延伸：用人单位需确保已为职工缴纳工伤保险（否则补助金可能由用人单位自行承担），并配合社保部门审核材料（如工资证明、劳动合同等），确保补助金准确发放。

4. 地方性法规的细化要求
   部分地区（如《广东省工伤保险条例》）可能进一步规定用人单位的配合义务，例如：

   • 协助职工填写申报表格；
     
   • 提供用工证明、考勤记录等辅助材料；
     
   • 在社保部门要求时配合调查或补充材料。
     建议：具体操作需结合当地政策，用人单位可咨询当地社保局或直接向我提问。

用人单位不配合的法律后果：
若用人单位未履行配合义务（如拒不申报工伤、隐瞒证据等），可能导致：

1. 社保部门不予受理补助金申请，职工权益受损；
   
2. 用人单位需自行承担本应由工伤保险基金支付的补助金（《工伤保险条例》第六十二条）；
   
3. 面临劳动监察部门的行政处罚（如罚款、责令改正）。

温馨提示：
若您作为职工遇到用人单位不配合的情况，可先与单位协商或通过工会协调；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。如有具体案例或细节需要分析，欢迎直接向我咨询。