申请劳动仲裁要求单位支付一次性伤残补助金的事实与理由，可按照以下框架撰写，重点突出事实清晰、法律依据明确：

一、事实部分（需结合个人实际情况补充细节）

1. 劳动关系及工伤认定事实

   • 申请人于XX年XX月XX日入职被申请人单位，签订书面劳动合同（或未签订但存在事实劳动关系），岗位为XX。
     
   • XX年XX月XX日，申请人在工作过程中因XX原因（如操作机器、交通事故等）受伤，经XX医院诊断为XX伤情（如骨折、颅脑损伤等）。
     
   • XX年XX月XX日，申请人向XX人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于XX年XX月XX日出具《认定工伤决定书》（文号：XX），认定申请人属于工伤。
     

2. 劳动能力鉴定事实

   • XX年XX月XX日，申请人向XX劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，该委员会于XX年XX月XX日出具《劳动能力鉴定结论书》（文号：XX），鉴定申请人伤残等级为XX级（如九级、十级等）。
     

3. 单位未支付补助金的事实

   • 根据《工伤保险条例》及地方规定，单位应在申请人伤残等级确定后XX日内支付一次性伤残补助金，但截至申请仲裁之日，单位仍未支付，且经申请人多次催告（可附聊天记录、书面通知等证据）仍拒不履行义务。
     

二、理由部分（法律依据与主张逻辑）

1. 法律依据

   • 根据《工伤保险条例》第37条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
     
     • 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
       
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，由单位承担全部工伤保险待遇支付责任。
     

2. 主张逻辑

   • 申请人已依法完成工伤认定及劳动能力鉴定，伤残等级明确，符合领取一次性伤残补助金的法定条件。
     
   • 单位未履行支付义务，违反《工伤保险条例》及《劳动法》关于保护劳动者合法权益的规定，申请人有权通过劳动仲裁追偿。
     

三、仲裁请求示例（需根据伤残等级调整金额）

请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金XX元（按XX级伤残标准×本人月工资计算）。

四、注意事项

1. 证据清单：需附《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定结论书》、劳动合同、工资流水、催告记录等证据。
   
2. 时效问题：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如鉴定结论出具之日）。
   
3. 工资标准：若单位未足额缴纳工伤保险，需按申请人实际工资（而非社保缴费基数）计算补助金，可提供工资条、银行流水等证明。
   

如有其他细节需要补充或对条款理解有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。