针对您提出的“离职在前退休在后工伤一次性伤残补助不给怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果员工在离职前已被认定为工伤，并且根据伤残等级有权获得一次性伤残补助金，那么用人单位在员工离职后是无权拒绝支付这笔补助金的。这是根据《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在离职后一段时期内因就业不稳定而可能面临的生活困难。
针对您的情况，如果用人单位拒绝支付一次性伤残补助金，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
保留证据：
- 确保您手头有《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》，这两份文件是证明您工伤和伤残等级的关键证据。
- 保留与用人单位的劳动合同、工资流水等证明劳动关系的资料，这些也是维权过程中必不可少的。
与用人单位沟通：
- 在采取法律手段之前，您可以先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据，看是否能够通过协商解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从您知道权利被侵害之日算起，因此请务必及时行动。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交上述保留的证据材料，并详细陈述事实和理由。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求当地法律援助中心的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更有效地维权。
关注后续处理：
- 在劳动仲裁或法律诉讼过程中，请保持与仲裁机构或法院的沟通，及时了解案件进展，并根据需要提供补充证据或材料。
- 如果最终获得胜诉判决，但用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
最后，我想强调的是，法律是劳动者最坚实的后盾。在面对用人单位的违法行为时，请不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也希望每一位用人单位都能敬畏法律，主动履行责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。