针对您提出的“以前工伤后快到退休年龄一次伤残怎么办”的问题，这主要涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件，以下是我为您提供的详细解答：
一、一次性工伤医疗补助金的领取条件
根据现行法律规定，享受一次性工伤医疗补助金的条件通常是工伤职工已与用人单位解除或者终止劳动合同，并且工伤职工没有达到法定退休年龄也未办理退休手续。这意味着，如果劳动者在劳动能力鉴定结论作出之前已达到法定退休年龄，那么他们通常不符合享受一次性工伤医疗补助金的条件。
二、具体案例分析
以吴某的案例为例，吴某在劳动能力鉴定结论作出之前已年满60周岁，达到了法定退休年龄。尽管他之前被认定为工伤，并且伤残等级为10级，但由于他已达到退休年龄，社保经办机构以他不符合领取一次性医疗补助金的条件为由，未支付该项待遇。吴某提起行政诉讼后，法院也判决驳回了他的诉讼请求，理由是他已达到法定退休年龄，不符合享受一次性工伤医疗补助金的条件。
三、超龄参保人员的特殊情况
对于已经达到或超过法定退休年龄，但已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险费的超龄劳动者，如果他们在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，根据相关规定，他们可以享受《工伤保险条例》规定的包括一次性工伤医疗补助金在内的各项待遇。然而，这并不意味着所有超龄劳动者都能享受这些待遇，具体还需看他们的劳动合同情况、是否已办理退休手续等因素。
四、建议与展望
提前规划：对于接近退休年龄的工伤职工，建议提前了解并规划好自己的工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件。
法律咨询：在涉及工伤保险待遇的问题上，建议咨询专业的法律人士或社保经办机构，以确保自己的权益得到保障。
政策完善：随着渐进式延迟法定退休年龄制度的实施，未来可能需要进一步完善相关法律法规，以更好地保障超龄劳动者的工伤权益。例如，可以考虑取消一次性工伤医疗补助金的年龄限制，或者改为直接由工伤保险基金承担工伤劳动者旧伤复发的治疗费用等。
五、总结
对于以前工伤后快到退休年龄的一次伤残问题，关键在于理解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件。如果劳动者在劳动能力鉴定结论作出之前已达到法定退休年龄，那么他们通常不符合享受这些补助金的条件。因此，建议工伤职工提前了解并规划好自己的工伤保险待遇，并在必要时咨询专业的法律人士或社保经办机构。