您好，关于工伤致残职工退休后的相关问题，这是一个涉及工伤保险和养老保险的重要议题。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

一、基本养老金与工伤保险待遇的并行享受

1. 基本养老金：当工伤致残职工达到法定退休年龄后，他们有权依法享受基本养老保险待遇，按月领取基本养老金。这是基于他们在职期间缴纳的养老保险费用所获得的权益，是保障退休生活的基础。

2. 工伤保险待遇：对于因工致残并被鉴定为一定伤残等级的职工，在退休后，除了享受基本养老金外，他们还有可能继续享受相应的工伤保险待遇。这些待遇旨在进一步保障工伤职工的基本生活需求，减轻因工伤带来的经济负担。

二、不同伤残等级职工的退休后补偿方式

根据《工伤保险条例》的规定，工伤致残职工被鉴定为一至十级伤残时，其退休后的补偿方式会有所不同：

1. 一级至四级伤残：

   • 职工将保留劳动关系，但退出工作岗位。
   • 从工伤保险基金中，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资。
   • 同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%，直至职工死亡。
   • 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

2. 五级至六级伤残：

   • 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。
   • 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月的本人工资。
   • 如果职工选择保留与用人单位的劳动关系，用人单位应安排适当工作；如果难以安排，则按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
   • 当劳动关系解除或终止后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 七级至十级伤残：

   • 当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 退休后，除了可能获得的一次性补助外，这些职工不再享受其他特殊的工伤保险待遇，但他们可以享受基本养老保险待遇。

三、特殊情况的考虑

1. 旧伤复发：如果工伤职工在退休后旧伤复发，他们仍然有权享受工伤医疗待遇。治疗费用如果符合规定，将由工伤保险基金支付。

2. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么他们的护理费将由工伤保险基金按月支付，直至失去领取条件为止。

综上所述，工伤致残职工在退休后，根据他们的伤残等级和具体情况，将享受不同的补偿和待遇。这些规定旨在保障工伤职工的基本生活需求，减轻他们的经济负担，并让他们能够安享晚年。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的帮助，请随时告诉我。