核心结论：若劳动者遭遇三次工伤且在工伤发生时或之后达到退休年龄，需分情况处理工伤保险待遇与退休养老的关系，具体如下：

1. 达到退休年龄时仍在职且未享受养老保险待遇
   若劳动者在达到法定退休年龄时仍在原单位工作，且未开始领取基本养老保险待遇（如未缴满15年社保），根据《工伤保险条例》及《劳动合同法实施条例》规定，单位需继续承担工伤保险责任。此时：

   • 三次工伤的伤残等级需分别鉴定，若存在多个伤残等级，按《劳动能力鉴定标准》中“晋级原则”确定最终等级（例如：一个八级、一个九级、一个十级，可能晋级为七级）；
     
   • 劳动者可主张一次性伤残补助金（按最终等级对应月数×本人工资）、医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇；
     
   • 若劳动者后续离职或单位终止劳动关系，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异，部分地区规定达到退休年龄后不再支付这两项补助）。

2. 达到退休年龄时已开始领取养老保险待遇
   若劳动者在工伤发生前已办理退休手续并领取养老金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者与单位形成劳务关系，不再适用工伤保险条例。此时：

   • 三次工伤需按人身损害赔偿纠纷处理，单位需承担民事赔偿责任（如医疗费、护理费、残疾赔偿金等）；
     
   • 赔偿标准参照《民法典》侵权责任篇，伤残等级需通过司法鉴定确定，赔偿项目与工伤待遇存在差异（例如：工伤无“精神损害抚慰金”，但人身损害赔偿中可能支持）。

3. 特殊情形：退休返聘期间发生工伤
   若劳动者退休后被单位返聘，工作期间发生工伤：

   • 若单位未为返聘人员缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位全额承担；
     
   • 若单位通过商业保险（如雇主责任险）覆盖风险，劳动者可同时主张保险理赔与单位赔偿（但需注意保险条款是否排除重复获赔）。

关键提醒：

• 工伤认定需在事故发生后1年内提出申请，逾期可能丧失权利；
  
• 伤残等级鉴定是主张待遇的核心依据，建议及时通过劳动能力鉴定委员会完成鉴定；
  
• 各地对退休人员工伤待遇的具体规定可能存在差异（如一次性医疗补助金是否支付），需结合当地政策处理。
  

若有具体细节（如工伤时间、是否领取养老金、伤残等级等），可进一步向我说明，我会结合案例为您细化分析。