针对您提出的“退休返聘人员发生工伤后三个一次性怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系、赔偿原则及具体处理流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系界定
退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着在工伤事宜上，我们不直接适用劳动法的相关规定，而是依据民法、合同法等法律法规来处理。不过，也需留意，部分地区对于未享受基本养老保险待遇的退休人员，可能有特殊规定，所以具体还需结合当地政策来判断。
二、关于“三个一次性”赔偿的说明
在常规的工伤保险体系中，“三个一次性”通常指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但针对退休返聘人员，由于他们一般不构成劳动关系，因此并不直接适用这一工伤保险的赔付模式。不过，这并不意味着退休返聘人员无法获得相应的赔偿，他们仍可通过以下途径来争取权益：
劳务合同约定：
- 如果返聘协议中明确约定了工伤事故的处理方式，包括赔偿责任主体、赔偿方式及数额等，那么应优先按照协议来执行。
按人身损害处理：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，退休返聘人员发生工伤应按照人身损害来处理。赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费，以及如果构成伤残的话，还有残疾赔偿金等。这里的“三个一次性”理念可以类比为在人身损害赔偿中，对于伤残情况的一次性综合赔偿考虑，但具体数额和项目需根据实际损失和法律规定来确定。
伤残鉴定与赔偿：
- 对于严重伤害，可以委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据，确保赔偿的公正性和合理性。
三、处理流程与建议
及时报告与救治：
- 发生工伤后，应立即送往医疗机构进行救治，并及时向用人单位报告事故情况。
保留证据：
- 妥善保存所有与工伤事故相关的证据材料，如医疗费用单据、收入证明、护理费用单据、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的协商或诉讼中起到关键作用。
协商赔偿：
- 双方应首先尝试通过友好协商来解决赔偿事宜。协商内容应包括赔偿项目、数额及支付方式等，以达成双方都能接受的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商无果，退休返聘人员可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分证据来证明劳务关系的存在、工伤事故的发生以及由此造成的损失。
寻求法律援助：
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到有效维护。
四、其他注意事项
- 商业保险理赔：如果用人单位为退休返聘人员购买了商业意外险等保险，那么受害者还可以按照保险合同约定进行理赔，以进一步弥补损失。
- 地方政策参照：部分地区可能有针对退休返聘人员工伤赔偿的特殊政策或规定。因此，在处理时建议咨询当地人社部门或专业律师，以了解并争取相应的赔偿权益。
综上所述，退休返聘人员发生工伤后虽然无法直接申请工伤认定并享受“三个一次性”的工伤保险待遇，但仍有多种法律途径可供选择以维护自身权益。在处理过程中应注重证据的收集与保存，并充分了解当地政策及商业保险情况，以便更有效地争取赔偿。