结论前置：劳动合同中写“工伤概不负责”的条款是无效的，若因此发生工伤，您依然有权依法获得工伤赔偿。
详细分析：
无效条款的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中的免责条款若违反法律、行政法规的强制性规定，或者损害社会公共利益的，应被认定为无效。工伤赔偿是劳动者的法定权利，任何试图通过合同条款免除用人单位工伤赔偿责任的约定，均因违反法律的强制性规定而无效。
工伤赔偿的法律依据：
- 依据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
- 即使劳动合同中有“工伤概不负责”的条款，该条款也不影响您依法享受工伤保险待遇的权利。用人单位仍需按照法律规定，为您申报工伤，并支付相应的赔偿。
维权途径：
- 申请工伤认定：首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、事故报告等。
- 劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
- 寻求法律援助：在维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以向我这样的专业律师寻求帮助，以确保您的权益得到充分保障。
注意事项：
- 保留证据：在发生工伤后，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，您需要在规定的时间内提出工伤认定申请和赔偿请求，以免错过维权时机。
举例说明：
假设您在一家工厂工作，劳动合同中写有“工伤概不负责”的条款。某日，您在工作过程中不慎受伤，需要住院治疗。此时，您无需担心劳动合同中的无效条款，而应立即向工厂提出工伤认定申请，并要求工厂支付医疗费、停工留薪期间的工资等赔偿。如果工厂拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
进一步思考：
在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤赔偿、工作时间、工资待遇等关键内容。如果发现合同中有违法或损害自身权益的条款，应及时提出异议，并要求用人单位进行修改。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。