在一份工作存在两份合同的情况下，不能简单判定哪份合同“最有法律效力”，而是需要结合合同的具体内容、签订目的、实际履行情况以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同内容合法性角度：

   • 如果两份合同中，一份合同的内容完全合法，而另一份合同存在违法条款（如违反劳动法关于工作时间、工资支付、社会保险等方面的强制性规定），那么合法合同的法律效力将优先得到认可。违法合同可能因违反法律强制性规定而被认定为无效或部分无效。

2. 合同签订目的与实际履行角度：

   • 如果两份合同中，一份是双方真实意思表示，且实际按照该合同履行；而另一份合同则是为了应对某种特定情况（如应付检查、规避税收等）而签订，并未实际履行，那么实际履行的合同将具有更高的法律效力。因为法律更注重保护实际发生的法律关系。

3. 合同签订时间角度：

   • 在某些情况下，如果两份合同签订时间有先后，且后签订的合同对先签订的合同进行了修改或补充，那么后签订的合同在修改或补充的范围内将具有更高的法律效力。但这并不意味着先签订的合同整体无效，只是在其被修改或补充的部分失去效力。

4. 特殊情形下的合同效力：

   • 如果两份合同中，一份是书面合同，另一份是口头合同，且书面合同与口头合同内容不一致，那么根据《民法典》的相关规定，在双方对合同内容有争议时，应当以书面合同为准。但如果有证据证明口头合同是双方真实意思表示，且实际履行了口头合同，那么口头合同也可能被认定为有效。

法律建议：

• 在面对一份工作存在两份合同的情况时，建议首先审查两份合同的内容，确定哪份合同更符合法律规定和双方真实意思表示。
• 如果两份合同存在冲突或不明确之处，建议及时与对方协商，明确合同内容，并签订补充协议以避免纠纷。
• 如果无法协商解决，建议咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果因两份合同存在冲突而导致纠纷，双方可能面临诉讼或仲裁等法律程序。
• 在诉讼或仲裁过程中，法院或仲裁机构将根据合同内容、签订目的、实际履行情况以及相关法律规定来综合判断合同的法律效力，并作出相应的裁决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。